Share-Based Payment（株式報酬）
意味
株式報酬
カイロウ式ヒント
ストックオプション等。Grant DateのFVで費用認識
Share-Based Payment の試験対策解説
ストックオプションや制限付株式（restricted stock）など、自社の株式や株式を原資産とする金融商品を対価として従業員等に付与する報酬制度です。米国会計基準では、付与日（grant date）における公正価値をオプション評価モデル等で見積もり、その金額を対応する権利確定期間（vesting period）にわたって報酬費用として按分計上します。権利確定後に株価が変動しても、費用計上額を修正しない点が現金報酬との大きな違いです。権利未確定のまま従業員が退職した場合は、それまで計上した費用を取り消す処理が必要になります。
試験での問われ方・ひっかけポイント
「付与日の公正価値」を使い、権利確定後の株価変動で再測定しない点が最頻出です。行使日の公正価値を使うと誤解させる選択肢に注意してください。
英語例文
Share-based compensation is measured at the grant-date fair value of the equity instruments issued.
株式報酬は、付与した資本性金融商品の付与日公正価値で測定されます。
Share-Based Payment に関するよくある質問
なぜ付与日の公正価値を使うのですか？
付与日時点で企業が従業員に約束した経済的価値を費用として認識する考え方に基づくためです。その後の株価変動は原則として費用計上額の修正対象になりません。
権利確定前に従業員が退職した場合はどうなりますか？
その時点までに計上していた報酬費用の累計額を取り消します。権利確定条件を満たさなかったオプションについては、実質的に費用計上がゼロになります。
所属章: Ch.18 その他のトピック
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