Defined Benefit Plan（確定給付制度）
意味
確定給付制度
カイロウ式ヒント
給付額が確定。リスクは雇用者が負う
Defined Benefit Plan の試験対策解説
従業員の退職後に支給される給付額があらかじめ勤続年数や給与水準などの算式によって確定している年金制度です。年金資産の運用成果が予定を下回った場合や平均寿命が延びた場合の追加負担リスクは雇用者（企業）が負うため、企業は年金資産と年金債務（projected benefit obligation）の差額を財政状態計算書に純額で認識する必要があります。確定拠出制度では従業員がこのリスクを負うのに対し、確定給付制度では企業側にリスクと管理負担が集中する点が最大の相違点です。数理計算上の仮定（割引率、昇給率、死亡率など）の見直しも会計処理に影響します。
試験での問われ方・ひっかけポイント
リスク負担者が雇用者である点、そして財政状態計算書に年金資産と年金債務の差額（純額）を計上する点が頻出です。確定拠出制度との比較問題で頻繁に問われます。
英語例文
Under a defined benefit plan, the employer bears the investment risk and guarantees a specified benefit.
確定給付制度のもとでは、雇用者が投資リスクを負い、所定の給付額を保証します。
Defined Benefit Plan に関するよくある質問
確定拠出制度との一番の違いは？
確定給付制度は将来の給付額が確定しており、運用リスクを企業が負担します。確定拠出制度は拠出額が確定しており、運用リスクは従業員が負担するという点が根本的に異なります。
貸借対照表にはどう計上されますか？
年金資産の公正価値から年金債務（projected benefit obligation）を差し引いた純額を、資産または負債として財政状態計算書に計上します。
所属章: Ch.18 その他のトピック
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